月、火、水の週３日勤務の嘱託社員です。金曜日に重要会議があるので出勤してくれと言われました。３日勤務なので１日、振替えれ…

Question

月、火、水の週３日勤務の嘱託社員です。金曜日に重要会議があるので出勤してくれと言われました。３日勤務なので１日、振替えれば会社側も何の問題もなかったのですが、その１日を有給休暇にできないでしょうか？火曜日を有給休暇にすることにより 会社側は例えば 月、火、金（会社から依頼された日）３日勤務の給金＋１日（本来出勤日だった水曜日）有給休暇の分、結局４日分の給金の支払いになります。こういう状態の場合、
①有給休暇も1日とカウントして法律上は４日勤務したとみなされるのでしょうか？
会社はフルタイムですと５日勤務（40時間）で 3/4未満（24時間）勤務の私は雇用保険のみに加入、もし4日勤務扱いになると4/5勤務になり30時間を超えてしまうので、法令違反になるのでしょうか？
②また 3/4未満の勤務時間は1週間ごとに達成する必要があるのでしょうか？2週間平均、あるいは1か月平均ではだめでしょうか？
どうも分かりにくくて悩んでいます。ご教授 よろしくお願いいたします。

Answer 1

1A：年次有給休暇は「通常出勤」扱いとなりますので、週４日勤務となります。

2A：１日の所定労働時間“または”１週間の所定労働時間“および”１ヶ月の所定労働日数が基準となります。

Answer 2

振替日に有給取得はできません。