なんで管理職って残業代でないの？

Question

なんで管理職って残業代でないの？

Answer 1

こんにちは、５０代おっさん経営者です

原則は管理職も「労働者」ですから、一般社員同様、残業代支給が基本です
※商法上は、使用者（経営者，役員）でなければ「労働者」です
なので、部長でも局長でも「労働者」。従って残業代は有りが基本です
※労働組合の有無も基本的には関係ありません

ただ、労働基準法で管理職は「労働時間の規定の適用を受けない労働者」
という位置づけを認めています。これは何を言っているかと言うと
管理職は「自分で自分の部署を管理する役割があるので、残業時間も自分
で決められる（残業しようと思えば幾らでもできる）。従ってそれを防ぐ
ために残業代に変えて「管理手当」で代用・・・」的な条文があります

この条文を適用している場合、残業手当を割愛している企業もある、という
ことです。ただし、この条文の扱いはかなりファジーで、この考え方を
適用するか否かは、それぞれの企業に任されています
したがって、管理職でも残業が付く会社も多くあるのはありますよ

Answer 2

当社は出ます。
普通残業から深夜割増、休日出勤割増もでます。

使用人である限り、すべての社員に残業代が出ます。
残業代を出さなくてもいいのかもしれませんが、出して罰則があるわけではない法律ですから、会社によると思います。

Answer 3

管理職というのは経営側の人間になります

残業代を払わなければいけない というルールは労基法に定められており この法の対象者は 労働者です。

つまり法的に言えば 管理職は労働者ではなく 残業代を払う必要はないのです

払う必要のないお金は普通 はらいませんよね？

Answer 4

いろいろなパターンがあります。組合から抜けるからとか、年俸制になるからとか。本当はそれらのパターンでも労基法的には残業代は出るべきなんですが、慣習的に出ない会社も多いです。