毎年5日間の有給を取得しないといけないですよね。 有給も好きな時に取らせてもらえず、公休で補われ有給を取得できていない…

Question

毎年5日間の有給を取得しないといけないですよね。
有給も好きな時に取らせてもらえず、公休で補われ有給を取得できていないからと急に次の日休んでと言われたのですが、これは違法になりますか？

Answer 1

年次有給休暇を年５日取得させる義務でなく、年５日に達するまで使用者が時季指定する義務です。で、

> 有給も好きな時に取らせてもらえず、

これは違法です。

> 公休で補われ有給を取得できていないからと急に次の日休んでと言われた

次の日と公休とどうかかわるのかわかりませんが、「次の日休んで」と、あなたが新規に付与された年休をまだ５日消化しきれてないなら、「次の日年休で休め」というのは、法にのっとった行為です。労働者に希望日を聞いてない点はほめられませんが、違法ではありません。

Answer 2

結論から言うと違法なります。
有給休暇はたとえどんな理由があろうと、労働者が自由に申請できる権利があります。もし、会社の方針に不満があるようであれば転職を考えてみても良いかもしれません。

Answer 3

違法ですが日本はそうゆう国なんです。
もちろん労働基準局に言えば改善命令が出たりしますが貴方の居場所は職場に無くなります。