自分はとある派遣社員なのですが、なんの通達もなしに自給を下げられていました。就業条件明示書に書いてある自給に対して５０円…

Question

自分はとある派遣社員なのですが、なんの通達もなしに自給を下げられていました。就業条件明示書に書いてある自給に対して５０円ほど下げられていたのですが、この件は法律的には違法ですか？まだ派遣会社にも派遣先にも相談しておりません。どうすればいいのか非常に悩んでいます。この件が違法だった場合告訴等法的処置も考えてはいるのですが、何分その手の知識があまりないもので。。。もしこの件が違法だった場合訴えたら賠償金等請求できますか？もしくは違法でもない、違法だったとしても訴えたところでなんのメリットもない、派遣会社に相談しても自給は戻らない・・・などなど考えられるでしょうか。。。

もしよろしければアドバイスお願いします(*_ _)

Answer 1

時給が変わる時は、必ず新しい就業条件明示書をもらわないといけません。
そもそも、一言もないというのはおかしな話です。

以前派遣会社で派遣社員の方々の給与を扱う仕事をしておりましたが、派遣会社のミス(営業担当の勘違い・受注のあげ間違い等)も考えられます。
早々に派遣元に確認するべきだと思います！
勘違いでしたら、すぐに戻してもらって不足分も支払ってもらえると思いますよ。

そこで何の対応もなければ、労基署行きです。

Answer 2

まず派遣先は労働契約上無関係です。(労働契約は派遣社員⇔派遣元)

次に、派遣元に確認しましょう。もしかしたら手違いかもしれません。

もし手違いではなく、勝手に時給を下げたなら事前告知違反ですが、労働契約上の時給で換算し、不足分は請求できます。

派遣元が対応しなければ派遣会社が大嫌いな労働局へ相談すれば注意してくれますし、悪質なら監査が入ります。