退職する際、「別の方が対応する」と伝えて良いか良くないかを知りたいです。 現在、退職したい会社があり、違約金請求な…

Question

退職する際、「別の方が対応する」と伝えて良いか良くないかを知りたいです。

現在、退職したい会社があり、違約金請求などを求められるので、退職代行サービスにお願いすることにしました。退職代行サービスにお願いする際、本社の電話番号が必要と言われて、会社の人に本社の電話番号を聞きましたが、教えてくれません。
(本社ではないお店の電話番号は教えてくれました)
104に問い合わせたり、調べたりしましたが出てきません。

最終的には、
社長にzoomでお話ししたいと言われました。
私は代行サービスに任せてお話ししたくないと思っています。

「私ではなく別の方が対応するので電話番号教えていただけますか。」とお伝えしても良いものなのでしょうか？
私が不利になることが多いでしょうか？

教えていただけますと大変有り難いです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

当社の場合、社員の方の依頼は基本的に本社へ連絡します。

しかし、番号がわからない場合は、わかる番号にかけて取り次いでもらうので、問題ありません。
また、もしそれでも人事権のある担当がいない場合は、書面にて労働組合からの要望書として会社へご本人様直筆の退職届と一緒に郵送するため、退職ができないという事はございません。

「私ではなく別の方が対応するので…」というのは伝えない方がいいかと思います。会社へは何も伝えずに退職代行からの連絡で、すぐに退職の話を出すのが一番スムーズです。

Answer 2

退職代行に本社の電話番号が必要と言われたようですが
退職を申し出るのは上司で十分だと思います。
よって今所属しているところの電話番号でOKなはずです。

利用する退職代行以外にも「本社の電話番号が必要か」聞いてみた方が
良いと思います。

退職を伝えるだけでなにもしない業者もあるようですから
複数社に問い合わせておいた方がよいですよ。

Answer 3

別に伝えても構いませんが、普通そういうのも含めて行うのが退職代行サービスじゃないんですか？
自分できっぱり断れるような人が利用するサービスではないんですが。

別のところに変えた方が良いんじゃないですかね？