分単位の給料が支払われていません。これは違法ではないのでしょうか？ パティシエです。子持ちなので、社員ではなくアルバ…

Question

分単位の給料が支払われていません。これは違法ではないのでしょうか？

パティシエです。子持ちなので、社員ではなくアルバイトとして雇っていただいています。保育園の時間が9時から17時なので、10時から16時が私のシフトです。しかし、本当に忙しい職場なので、いつも朝は保育園からダッシュで職場に向かい、できるだけ早め（9時40分くらい）にタイムカードをきって仕事を始めて、お迎えぎりぎりまで（16時15分くらいまで）仕事しています。

本当に助かる〜！といつも言われていて、できるだけ協力しています。

先月に仕事を始めて、今回初めて給料が出たのですが、きっちり10時から16時の計算で時間が決まっていました。

これはおかしいんではないでしょうか？社長に聞いても大丈夫ですよね？

補足

なるほど！皆さんの意見ありがとうございます！

ただ単に私が早くきたり、遅くなったりせずに、時間通りにしてればいいだけの話ですね！

この1ヶ月分は諦めて、次からは時間通りにします！社長には言わずにそっとしておこうと思いました！

ありがとうございました！

Answer 1

いろいろな観点があります。

① 始業時刻前の仕事に関して
一説には、始業時間前の仕事に関しては、特にその様に仕事をしてくださいといった指示が無い限り労働時間として扱わなくても問題が無いとしたものもあります。その部分はそもそも、約束違反をしているのは主様ご自身になってしまうからです。

② タイムカードの打刻時間に関して
タイムカードの打刻時間に関しては、判例によりますが、あくまでも在社時間の証明であって、労働時間の証明では無いとするものもあります。つまり、タイムカードが１５分前や１５分後についてあっても、仕事自体は定時に辞めていたと言う可能性もあるわけで、そこら辺が難しいところです。

③ 上記の差に関して
仕事が終わって即時にタイムカードを押すわけでは無く、タイムラグがあります。それをどれくらい見るかは、その状況によりけりですし、監督署でも監督官により変わってくるようです。

上記から、始まりの時間は、契約通りに出勤するように心がけて、時間終わりに関しては、「時間なんですが、ギリギリまで居ましょうか？」等、声がけをして、しれでも払われていない場合には、それとなく「定時から少し残ってやっていたと思うんですが。」と声をかけてみるのが良いかもしれませんよ。

Answer 2

本来はそうなのですが、実際そこまで細かく出来る企業はありません

それに、相手に依頼されて早く出社してたりしてるんですか？

文章みる限りあなたが勝手にしてることのように思えますが、
みんなが好き勝手に早く来て、残業してたら人件費のコントロール出来なくなりますよ

それにあなたは業務以外で関係ない会話行動は何一つもせず、一息もつかず仕事してますか？
相手に依頼されてるなら言ってもいいと思いますが、そうでないなら親切の押し売りでしかない気がします

Answer 3

社長に聞くのが一番いいです。
ぜひ聞いてみてください。
結果報告お待ちしております。

Answer 4

おかしいですが日本の社会はそれを追求しないのが慣例です。
関係が悪化したり居心地が悪くなるだけですので聞かないほうが良いでしょうね。要ははらいたくないから払ってないわけですから。