職場の労働組合の勧誘がひどいです。 私の働く会社は支店もいくつかあるようなわりと大きなところなのですが、組合の加入率は…

Question

職場の労働組合の勧誘がひどいです。
私の働く会社は支店もいくつかあるようなわりと大きなところなのですが、組合の加入率は高くありません。
現在では半分もいないくらいだと思います。理由はいくつかあります。

・組合費が高い。
上限の額が1万くらいで、年齢が上がるごとにどんどん上がっていきます。
50代の人はみんな1万円くらいとられてるみたいです。

・恩着せがましい。
「今、あなたが有給休暇や育児休暇を取れるのは、以前から組合が交渉してきたからだ」
「給料の引き上げを言えるのは組合だけだ」
「組合に入っていないのに有給などの権利を享受するのはおかしい」
「タダで権利を行使できると思うな」
「労働者の権利を主張したいなら金を払え」
「組合に入っていないのに待遇について会社に文句を言ってもそんなのは戯言でしかない」
「組合に入って活動に参加したくなければしなくていい。まずは入って金を払うだけでも力になるんだ」
「組合に入ればいろんなつながりを持てる。絶対にのちのち役に立つ」

などなど。これは実際に勧誘の際に言われた言葉です。
私は以前、他の会社でも働いていて、そこでは組合に入っていましたが、こんなに恩着せがましいことを言ってくる組合は初めてです。
組合費が今までの会社より高いだけでなく、そういう体質が気に入らないのです。
社会経験も乏しいので、これが普通なのかどうか皆さんの意見を聞きたいです。

Answer 1

私なら第二組合をつくり組合費を格安にして今の会社の組合を少数派にします、

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

そういう場合は組合員同士で、会食や出張という名の旅行はしてますか？と聞きましょう。そういう連中は組合費で遊びまくってますので。