労働災害保険いわゆる労災についてです。 退職月に怪我をしてしまいました。 調べたところ通勤災害に当てはまり、 それが労働…

Question

労働災害保険いわゆる労災についてです。
退職月に怪我をしてしまいました。
調べたところ通勤災害に当てはまり、
それが労働基準局からの認定をもらえるかもらえないか
その内容はよしとして、退職日が決まっているにもかかわらず申請しても
全く問題ないですか？
調べたところ、細かいところは省きますが事故から2年以内まで申請可能というのは見つけましたが、退職日が決まっていようが、雇用主からとやかく言われる筋合いはないという意味合いで大丈夫ですか？

全く親身になってくれない雇用主なので書類も書けるところは全部自分で記入し、証明欄のところだけ記入してもらう予定です。
そこで労災は適用できないなどと雇用主の判断で言われる筋合いはないという認識で大丈夫でしょうか。

そのような場合は労働基準局にその旨を伝えて、証明欄は空欄のまま提出で大丈夫でしょうか。

Answer 1

勤務先で労災を担当しています。
労災書式が変わって、事業主の証明欄に捺印が不要となりました。
全て自分で記入して、提出した控え（労基署に２部持っていき、受領印を貰う。郵送の場合は返信用封筒を同封しておいく）を雇用主に「出しました」と渡せば良いでしょう。
労災かどうかを判断するのは労基署で、通勤災害は事業主の責任は問われないので、全く問題は無いです。