年末調整について 心身の不調(適応障害)を理由に今月初旬に退職しました。 調べたところ、心身の不調で退職かつ…

Question

年末調整について

心身の不調(適応障害)を理由に今月初旬に退職しました。

調べたところ、心身の不調で退職かつ年内に就職の予定がない場合、元職場で年末調整をしてくれるようです。その場合、心身の不調で退職したというのを元職場は何で判断するのでしょうか？

退職まえに1ヶ月半ほど休職しており、その際に診断書は提出しております。また、退職届の用紙には一身上の都合による退職と記載しました。

解答よろしくお願いします。

Answer 1

＞調べたところ、心身の不調で退職かつ年内に就職の予定がない場合、元職場で年末調整をしてくれるようです。
＞その場合、心身の不調で退職したというのを元職場は何で判断するのでしょうか？

要件は心身の不調ではなく「著しい心身の不調」なので、重大な事故などでそもそも動けない、心の病で一歩も歩けないなど、会社側から明らかに判断できるレベルのものが該当します。明らかに判断できない場合は、再就職の可能性があるので、通常は年末調整の対象になりません。今回のケースで年末調整がされるかは微妙ですが、会社判断ですので、されない可能性が高い気がします。

なので、時期も時期ですし、早めに「再就職しませんので年末調整をお願いします」と、会社に頼むほうが無難だと思います。ただ、もう作業が済んでいるなどの理由で断られる可能性もあります。