労働契約書を渡さない、生活のために仕事を続ける、やっぱおかしい会社だ、無理な負荷で倒れた、辞めた、気付いた時点で辞めない…

Question

労働契約書を渡さない、生活のために仕事を続ける、やっぱおかしい会社だ、無理な負荷で倒れた、辞めた、気付いた時点で辞めない方が悪いとなりますか？

Answer 1

労働契約書は渡す義務はありません。
法的な義務があるのは労働条件の通知であり、書面で渡すべき項目は賃金や休日など15種類くらいだけです。あとは口頭説明でもOKとなっています。

＞無理な負荷で倒れた、辞めた、気付いた時点で辞めない方が悪いとなりますか？

倒れた理由や背景によります。
あなたには負荷であっても、他の人には別に大きな負荷ではないような仕事なら、単にあなたの体力や精神力不足ってだけになります。

なので「あなたを基準にして考える」のではなく「一般的にはどうだったか」という考えでないと、「誰が悪い」は決められません。

例えば毎日残業4時間5時間が当たり前、とかなら「誰だって倒れる」でしょうから、これは会社の責任、会社がおかしい事になります。
しかし、「私には重労働だ」と感じても、ほかの社員さんは普通にこなしている仕事なら、それは単に「あなたには負荷があった」だけ、ですので会社の責任は特別に大きくはありません。