転職についてです。 現在、パン屋さんで正社員をやっているのですが求人票と異なる仕事内容なのでキツイです。

Question

転職についてです。
現在、パン屋さんで正社員をやっているのですが求人票と異なる仕事内容なのでキツイです。週休1日で年間休日は70日あるかないかです。求人票には週休2日シフト制と記載されていたのですが月曜日固定の週休1日です。給料は額面20万です。前職の仕事を3ヶ月で退職しており、現在の職場は5ヶ月働いています。

2回目の転職で早期離職になるのでやはり転職厳しいでしょうか？転職する理由を聞かれた際には1社目はパワハラ、2社目は求人票の記載内容と大きく異なっていたためと答えようと思っております。

ご意見お聞かせ頂けますと幸いです。

Answer 1

まずは証拠集めしてください。
客観的事実の、確認です。
そして、お店に相談。

ダメなら求人元に相談。

ダメなら労働基準局、

ダメなら弁護士。

Answer 2

ハロワは基本偽りの求人を載せています。
それはまったくあてになりません。
働く際に雇用契約書はもらいましたか?
雇用契約書を交わすことは法律で決まっていますが、それを出さない違法企業は最近増えています。
なぜなら入社させたあといくらでもごまかせるからです。（つまり違法企業ということ）
私はバイトも含めると、雇用契約書のない会社で5社給料未払いを経験しています。
もしあなたが雇用契約書をもらっていなかったのなら、その時点で会社は法律違反です。
退職の理由になりますよ。
次の会社の面接の際は、ハロワでの記載が違うというのではなく、コンプライアンス違反があり長期労働の観点から不安になったためですと言いましょう。
そういうと詳しいことを聞いてくれるので、雇用契約書がなく労働条件が明示されないまま働くことになり、実際このようなことがあり…と話すといいです。

Answer 3

履歴書に記載するのは自由なので面接時にも質問があればお話しすればと。法律上、面接時に転職回数や勤務期間などで合否の判断材料にするのは基本的にNGですがやはり目には留まることはあると思います。

退職するなら自己都合にはかわらないので、ハローワーク経由で転職されたならハローワークの求人票と勤務実態がわかる資料を持ち一度相談してみては。わかりませんが会社都合の方でやめれた方が都合もいいので交渉できるなら辞める前に頑張ってみるのもいいと思います。