イオンで89時間パートでしたが先月119時間パートに契約が変わりました。次月シフトもらったのですが有給休暇が4時間のまま…

Question

イオンで89時間パートでしたが先月119時間パートに契約が変わりました。次月シフトもらったのですが有給休暇が4時間のままなのでチーフに尋ねたら「付与された時点での時間は4時間だから」と言われました。現在22日分有給休暇が残ってますがこれ全部4時間で計算されるということでしょうか？？そんなのおかしいと思うのですが。。このチーフどうもシフトの作り方が信用出来ないのですが、こんな時どこへ言っていけば良いのか？と思ったりもします。。

Answer 1

イオンの場合、平均とかではなく、契約書に、「主に働く1日の労働時間」が記載されていると思います。
109時間にした時契約書を新しくしているはずですのでそこの記載を見てください。
有給でもらえる1時間の単価は、過去３ヶ月の平均になります。
不明な点は、お店の総務の方に確認してもらえます。

Answer 2

お店が間違えていると思います。
有休の賃金の考え方は次のとおり。
①平均賃金
②所定労働時間労働した場合の賃金
③標準報酬月額の30分の１

①の場合、直近の3ヶ月の平均から有休賃金を出すと言うような考え方です。
これだと4時間分の有休しかもらえないということも考えられますけど、チーフの話は②を言っているのだと思います。

②は本来働いていたらもらえる賃金です。労働契約を見直したなら、もらえる賃金は新しい契約でもらえる賃金です。

③は今回は関係ないと思います。

Answer 3

89時間の時、主に1日何時間で働いていましたか？それが有給の時間です。出勤日数のほとんどが4時間なら4時間です。先月から119になって1日6時間程度の出勤時間が出勤日数の半分あれば次の付与からは6時間になります。有給は勤務してきた実績に付与されます。