これって普通のことなのか分からず質問させて頂きます。 私は大手メーカーで働く社員です。 昨年10月に第二子を出産し今…

Question

これって普通のことなのか分からず質問させて頂きます。
私は大手メーカーで働く社員です。
昨年10月に第二子を出産し今年の4月に復職しました。今年の評価について、育休で休んでいた期間があるため最高評価はつけられないと上司から言われました。
昨年も9月から産休で休んだため最高評価でないと言われました。
今年は4月から12月まで本当に大変でしたが自分なりに全力で仕事に取り込み先日話した時は高い評価だと言われていたのでショックです。
自分の力不足で最高評価でないならもちろん納得できるのですが育休で3ヶ月働いていないという理由を言われたことにモヤモヤしてしまいます。

どこの会社でもそれが普通なのでしょうか。
当社は12月決算のため殆んどの育休明けのママさんは私と同じタイミングかと思います。

Answer 1

大手金融機関勤務です。
うちは対象期間中に半月とか少しでも産休育休などの休業期間があると最低評価をつけられます。でもつけられる前から知ってるので、誰もその期間は期待してないし頑張りませんね。

でもコロナで1ヶ月休んでた人が最高評価つけられてるんですよ。希望休かどうかとか理由づけするんでしょうけど、意味わかんないですよね。

まぁそんなところで働く私からしたら、最高じゃなくてもそこそこ良い評価がつくなら良いんじゃないかなって思ってしまいます。お子さんの風邪とかで周りのフォロワーもあるでしょうし。
でもこれだから子ども減るし、復職意思減退したり、ワーママのやる気がなくなるんですよね。悪循環。

Answer 2

ひねくれた回答かもしれないので先に謝っておきます。

産休を取られ、仕事を休まれたのです。
出産のためとは言え休んだ事実に変わりありません。
辞めさせられたりしなかっただけ…というか復職させてもらえただけでも恵まれた会社に勤めているのでは？と思います。

評価がつかない会社もあるだろうに…
休んでおいて最高評価っておかしいですよね。
努力してないとは言いませんが努力して当たり前。
休んだ事実を受け入れては？と思います。

Answer 3

公務員ならそんなことは起こらないです。選択ミスをやらかしましたね。

Answer 4

そりゃそうかな？と思いました。

だって、他の方は1~12月まで12ヶ月間100%の労力で働いているんだと思いますが(もちろんサボってる人もいるかと思いますが)、主さんの場合、1~12月からフルで頑張った人と比較したら、3/4の期間しか働いてないんですよね。

そりゃ、1~12月フルで働いた人が100%の頑張りをして、主さんが130%の社内ナンバーワンの働きぶりを見せて、売上に大きく貢献して、会社の業績を驚くほど伸ばしたのならその気持ちも分かりますけどね。