現在アパレルのお仕事に 派遣から直接雇用で働いています。 いまはバイト というくくりですが 社員のお話…

Question

現在アパレルのお仕事に
派遣から直接雇用で働いています。

いまはバイト というくくりですが
社員のお話も来てきます。アパレルなのでやはり土日出勤が望ましいですが バイトなのでいまは繁忙期や
人手が足りない時のみ
日曜も出勤しています。
二月末までバイト契約で
その後どうするか話を進めたい模様です。

社員になればもちろんボーナスもありますが
私は現在既婚者で
主人とは日曜しか休みが合わないため
家庭もありますし日曜を休日にしたい気持ちがあります。

バイト継続でも社員ででも
会社側はとにかく続けることを望んでくれてきます。
希望休が取れないが、ボーナスを取るのか
凄く悩んでいます。
契約社員でもいいとは言っていただいてきますが……
どう言った形です継続するかすごく悩んでいます。
ある程度の売上はあるので
インセンティブだったりで補填してもらうのか
契約社員でも少しワガママ言えるほどの
売上はあります。

同じ立場ならどういった
続け方がいいのか、皆さんのご意見を参考までにください。

Answer 1

質問者さんはとても優秀な販売員さんで、それで会社も正社員の打診をしてくれてるんでしょうね。素晴らしい話です。

今でも必要な時は日曜出勤されてるのであれば、正社員になってもある程度シフトとかでたまにでも（月1～2回とか）日曜休みにしてもらうことは難しいでしょうか？
仰るように、オファーされての社員登用であれば、ある程度はわがままを聞いてもらってもいいかもしれないのでは。

どのような選択でも完全にご希望通りにはならないと思いますが、何を優先させるか、そしてご主人の気持ちも確認した上で答えを出すのが一番よいのではと思います。