基本給が増えない会社って多いんでしょうか？ 営業職しています。役職は営業サブリーダーです。 給料の内訳は

Question

基本給が増えない会社って多いんでしょうか？
営業職しています。役職は営業サブリーダーです。
給料の内訳は基本給168,000円、営業手当70,000円、役職手当30,000円です。合計268,000円です。
基本給は新人のころから一緒です。課長以上になると基本給が18万になるそうです。
半年に1回営業成績によって給料の昇降があります。
その時は営業手当で増減されます。
半年の個人売上によって営業手当のランクが決まっています。
私のは2022半期は良かったので営業手当70,000円になりましたが、今期は非常にわるかったのでこのまま12月が終わると1月から営業手当20,000円になります。
このように手当で給料を調整して、基本給は変わらないところって多いのでしょうか？
ネットで調べていると、基本給が低いと退職金やボーナスなどが低く計算されるから労働者にとっては不利と聞きます。

Answer 1

まあ多そうと思いますよ。
一応 労働組合が有れば
その説明会とかで 基本給の定昇の話題は常だと思いますよ？
無いのであれば、退職金の有無も心配してしまいます。

Answer 2

私も営業でしたがやり方が汚かったな。基本給は 15万、営業手当 15万。
昇給が3千円あると基本給と営業手当が1500円づつ上がる。
一向に基本給は上がらないし賞与のベースも低いから辞めましたよ。
やり甲斐なし。

Answer 3

よくありますので、おかしなことではないです

おかしなことと感じたのは、給与が低めだということです

世の中人手不足です
経営状況の良い会社ではなさそうなので、
とりあえず転職活動してみては？

実際に転職するかどうかは置いといで

Answer 4

形としてはメンバーシップ型ではなく
ジョブ型職務資格制度の形ですから
現在増えつつあります（大企業を中心に増えています）
（物価上昇を要因とするベア以外、ベアしません）
営業手当も半年毎の評価になりますから歩合にはなりません
また、営業手当や役職手当は固定的賃金となり基本給に含まれます
（残業時間を計算する場合の時給の基礎になります）
退職金や賞与は、法律上支払う必要がある賃金ではないので
会社の就業規則により決まりますが
性質上、成果や貢献度により増減しますから
営業手当や役職手当も評価の対象になると思われるので
一概に低く計算されるとは考え難いですね