パートの有給について、私は今年の2月に入職し半年後に8日有給がついたのですが、繁忙期だったので年度末に取得しようと思って…

Question

パートの有給について、私は今年の2月に入職し半年後に8日有給がついたのですが、繁忙期だったので年度末に取得しようと思っていました。ですが、正社員の方の有給5日間義務消化の締め日が年度末でなく12月15日だと知りました。
なので人事に5日間消化はパートも対象が聞くときに(結果対象外でした)、残りの有給は15日を区切りとしてなくなり16日に移行するのか質問したら、そうだというふうに言われました。
これというのは、文字通りに受け取ると15日までに消化できる8日間を無駄にしたということですか？
人事に聞くのが一番ですが、今忙しそうなのと内容的に聞きづらいので、ここでわかる方教えてください。

Answer 1

2年期間があるので
人事の方の勘違いじゃないかな

15日で無くなるのは消化した有給の回数の事なのでは？

Answer 2

質問者さんは今回は対象外ですが、勤続年数が増えて有給付与が10日以上になれば対象になります
法定では週４勤務（週30時間未満）で7日付与ですが、8日付与とは？

＞正社員の方の有給5日間義務消化
義務があるのは会社です
有給が10日以上付与される労働者については、最低5日は有給を取らせるように会社に義務付けられたものです
例えば2月1日に入職し8月1日に有給が付与されたのであれば8月1日から翌年7月31日の1年間に5日は有給を取らせる義務があります。

＞締め日が年度末でなく12月15日だと知りました。
全員同じく12月15日が期限ということであれば斉一的付与として12月16日に付与されているのかもしれません。

＞有給は15日を区切りとしてなくなり16日に移行するのか質問したら、そうだというふうに言われました。
有給の時効は付与されてから2年です
今年の12月16日午前0時に時効を迎えるのは、2020年12月16日付与されて使用されなかった分です

Answer 3

例えば今年の２月に入社されて８月に付与なら、付与された８日の有給の期限は再来年の８月までですよ。

あと、５日義務は１０日以上有給付与のある人だけです。

Answer 4

入職して半年で8日付いた
週何日勤務ですか？
お話はそれからになるかと。