パートで扶養内で働いています。 妊娠してからは4.5時間の短時間で週に3回です。それまではフルパートでした。 パ…

Question

パートで扶養内で働いています。
妊娠してからは4.5時間の短時間で週に3回です。それまではフルパートでした。

パートでも育児休暇がとれると聞いたのですが、以下の条件を見て私がとれるか疑問に思い、質問です。

「労使協定が締結されている場合、入社1年未満、週2日以下の勤務でないこと 入社1年未満の場合、週に2日しか働いていない場合は、育児休業の対象になりません。」

1年以上働いており、（正社員のときも含めると5年）一応週に3日は働いていますが、時間にすると2日以下になります。

職場の規約には私のようなパートでも取れるとありましたが、こちらの文言を見ると疑問に感じました。

詳しくは人事に聞く予定ではありますが、私のような条件だと育休はとれないのでしょうか？
また同じような条件で育休をとった方いますか？

Answer 1

勤務年数も労働日数も大丈夫です！
この様な書類でいう「○日」は勤務時間数で合算するのではなく、カレンダー通りの日数で数えます。
あくまで出勤する日数です。
週あたり、月あたりの総勤務時間ではありません。

会社ごとに就業規則など違うと思いますが、私の会社ではパートも産休育休取っていますよ。