選択は二つ。 ①もらえただけでもましだと満足する。 ②労基法違反だ、と反抗する。 給与は、定期的に決められた日に支払わなければならない、 と労基法で定められています。 しかし、きっとやむを得ぬ事情で支払いが遅れてしまったのでしょう。 なんとかやりくりして支払いに漕ぎ着けたという状況なのではないでしょうか? この先が心配ですね。 ここで反抗しても、あまりよい結果にはならないような気がします。 普通に受け取っておいて、 転職活動を始めるのが、一番オリコウな気がします。
給料が遅れて渡されるなど会社の恥です。やむえない理由があり遅れを謝罪するのが常識だと思う。そんな会社長続きしないよ。っいうか社員を道具ぐらいにしか思ってないんじゃないですか!自分なら次の仕事先を探しますね。。。。。
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