10.11月と月をまたいで1ヶ月半ほど働きました。面接で、週休2日と手当を含め25万円と口頭にて約束し、労働契約書や労働…

Question

10.11月と月をまたいで1ヶ月半ほど働きました。面接で、週休2日と手当を含め25万円と口頭にて約束し、労働契約書や労働条件通知書の作成をお願いしていました。1回目の給料で手当がつかない、社保も引かれていなかったので、店長とコンサルに社長へどうなっているか聞いて欲しいとお願いしました。
すると、社長に話を聞いておくと言われましたが、明確な回答は頂けませんでした。
その後、次の給料でもまた入ってなかったら、もう一度聞いてみると言って下さったので、その時は我慢しました。
辞めるまでの間に、何度も労働条件通知書や労働契約書を求め、契約内容を確認しようとしましたが、一向に明示してもらえず困っていました。
食品衛生管理の資格を持たず、社員もおらず営業していたお店だったので、食品管理がずさんで、いつ食中毒が起きてもおかしくないお店でした。その件についてもパート全員で会社に改善を申し出ていました。
が改善もなく、退職しようか悩んでいた矢先の事でした。
コンサルから1ヶ月のうち２度、あなたはうちには合わないから、辞めなさいと言われるようになりました。
その後、直接社長と話す機会ができ、手当や労働契約書、労働条件通知書を求めた所、かなり激高され辞めるよう言われたので、契約内容と違うのでその話し合いの際中に流れで退職しました。
現在、契約内容と違った分の手当や残業代を請求したところ、働いた給料しか出さない。
けれど残業代や手当を求めるなら、働いた給料も合意書にサインしないと出さないという内容の書類が弁護士から届きました。
弁護士から連絡来る前に社長との電話内容を録音し、社長が会社が赤字だからパートであるあなたには残業代は出せない事、児童扶養手当を不正受給してる詐欺師（事実無根）には給料すら出せない、労基や第三者に相談したら全て払わないと脅しを受けています。
10人未満の会社で、就業規則はありません。
一年以上働いている人に有休もなく、全員が労働条件通知書や労働契約書を結んでいません。私だけが職安からの紹介でしたが、職安にも私を雇用した事実や契約内容も故意に通知していませんでした。このような場合、どうしたらいいのか教えて下さい。

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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