シフト制のパートをしています。元々週4（月16日勤務）契約ですが、なぜか週5（月22日）で組まれていました。

Question

シフト制のパートをしています。元々週4（月16日勤務）契約ですが、なぜか週5（月22日）で組まれていました。契約どうり週4に直してほしいことをお願いしましたが、もうシフトができてしまっているから今から変更は無理だと言われました。来月から戻すと言ってますが、実は先々月が18日、先月が20日、とだんだん増やされてます。

そんな中子供が発熱、保育園から連絡が来て2日間休ませてもらったのですが、休んだ分のシフトを別日で出るように言われました。通常時であれば納得できるのですが、今月は元々のシフトから既にかなりオーバーしています。この場合も店長の言うように別日に出勤しないといけないのでしょうか？勝手に週5で組まれていたため2日増やしたら6連勤が２回になります。接客業なため元旦以外は営業しています。2日休んだ分を差し引いても元のシフトからはオーバーしてるし、そもそも契約とちがうシフトなので納得がいかないです。

Answer 1

強くいえば引く人って思われてるのでは?

法律上どうこうとかこういう契約でーとかいってみても、本人が承諾したんで!ってゴリ押ししちゃう相手にすんなり通じないですよね‥

こんな事いったらあれですけど、続けるなら積極的に図々しい態度とったほうがいいのかもと思いますよ。

人少ないからでてあげてもいいかなとか、まあ年末年始出費が多いからかせいどくかー!って思ってるなら言われるままにでるのもいいでしょうけど、えーもう予定いれちゃったんで無理でーす。でいいと思いますよ。
人少ないならなおさら向こうはクビには出来ないし、ゴリ押ししてもだめかってなれば人増やしたり対処しますよ。

Answer 2

雇用契約って口約束が通用しますからね、たとえ口頭だけででも週4が約束されてたならそれが有効ですから、店長の言う後２日は詭弁なので聞かなくって良いです。

第一、休んだ日数分分、出なきゃ活けないなんて法はどこにも有りませんし、そんな社内規則が有るとすればそれは違法です。病気でも休みにくくさせますからね。

でもね、きっと店長の自作だと思いますよ。立派な会社がそんな違法行為はしないでしょうから。

しかし、１つだけ気になるのは、週4日の契約なら月当たりでは16日ではなく、17日になります。１ヶ月は4.3週になりますからね。

しかし、それでも18日や20日にはなりませんよね。店長がゴリ押ししようとしてますよね？

それは何と屁理屈を付けようと違法ですから、従わなくって良いですよ。クビにするとか言い出せば、じゃあ本社にきいてみよう、って言えばビビるでしょう。

ここいらで毅然としないと、どんどん便利使いされそうですね。

Answer 3

わかりました。
じゃあ勤務できませんので
やめさせていただきます。
本部にも契約内容が違うこと
対応含め、連絡しときますね。

って言ったら
即、戻るよ。