派遣社員の方で、 最初は長期で働く予定ではあったが 更新の際にブランド(働き先)から、更新せず契約を切りたいと言われ…

Question

派遣社員の方で、
最初は長期で働く予定ではあったが
更新の際にブランド(働き先)から、更新せず契約を切りたいと言われた方いらっしゃいますか？もし、おられましたらどんな理由で切られたとかお聞きしたいですm(*_ _)m

補足

派遣社員としてアパレルで働こうか迷っている為 質問させていただきました。
そういったところのデメリットを
皆さんの経験を元にお聞きしたいです。
よろしくお願いしますm(*_ _)m

Answer 1

アパレルとかは関係なく派遣だと最大限3年しか働けないのがデメリットです
あとは昇給なし、賞与なし、安定なし、福利厚生なし、など

逆にメリットは気軽に始めたり辞めたり出来ること、責任負わなくていいこと、などですかね

自分ではないですが仕事ができなかったり周りとコミュニケーション取れない人は短期で切られていました

Answer 2

＞更新せず契約を切りたい

それが気兼ねなく出来るのがメリットだからね、労働法の縛りなく。

会社の経営が傾けばありうることだよ。

オレは派遣ではなくバイトだったが、世界的な経済危機のおかげで採用された翌日にクビになったことがあった、直接雇用だってそんなもんだ。

Answer 3

私は主にIT系ですが昨年12月に就業した大手商社系グループ企業のIT企業でしたが、某大手外資系ソフトウェアメーカーのクラウドサービスの運用、提案業務で、顔合わせ時もその様な説明でシステム開発の経験は不要という事で引き受けたのですがいざ就業開始したらまずシステム開発ありきで、開発の用語はIT系での仕事が長かったので分かりますが、実際の開発経験は無いので完全にミスマッチでした。

開始3日目に派遣会社の営業担当にはミスマッチと伝えていたのですが年明け早々契約期間は3月末までなのに1月上旬に人事部を通した正式ではない打診として更新依頼がありました。私はミスマッチだと思っていたので更新依頼があると思わず、まだ判断するのは早いので2月になってからと回答を保留しましたが、2月下旬になったら「回答を保留したという事は本人も思うところもあると判断したのでやはりミスマッチ感はこちらもあるので」と更新無しになりました。失業手当の事も考えると先方から更新無しにしてくれてよかったです(笑) 派遣での最長3年が必ず続けて欲しいと顔合わせ時に言われましたけど(笑)

メリットはこの様に合わないと思えば自分から更新希望せず辞める事が出来る。デメリットは長期とは言ってもあくまで予定、見込みであって長期と言われても短期間で終了もあり得るという事です。

Answer 4

更新無し、もしくは会社都合です
直の雇用は会社都合で切ると問題になりますが、派遣だと都合良く切られます