情報開示請求での賠償命令について、どなたか助言をお願いします！ ことの発端は、介護会社でのパワハラが原因で精神的に…

Question

情報開示請求での賠償命令について、どなたか助言をお願いします！

ことの発端は、介護会社でのパワハラが原因で精神的に参ってしまい、とある上司に改善要求をしたところ、それが原因となってパワハラが悪化。
ある時、怒鳴られて高圧的な対応を取られたことから、
眠れなくなって、体は震えるようになってしまい、
苦痛から大量の睡眠薬を飲みました。
気づくと２日ほど経っており、その時を境に会社へ行けなくなりました。

入社からずっと不愉快行為に悩まされ、同僚もどんどん退職していき、
その尻拭いみたいな感じで働かされていました。
もともと嫌われている節があったので、好かれていないのは知ってました。
ですが、いい大人がイジメをやるのです。
施設長にもかかわらず、人の好き嫌いが激しく、嫌いな奴を辞めさせる。
仕事にも支障が出るくらいでした。

働いていた時は、同僚がやっていることがクレームとなり、
なぜか、私が個室へ呼び出されては、施設長から怒鳴られます。
結局のところ、報連相がなく、ミスばかりを繰り返す同僚達。
それに対して、「本人へ行って欲しい」と言えば、
「あなたもここで働いていて該当するから言っている」とエスカレートするだけ。

でも、その本人は施設長のお気に入りの為、そういった話は一切ないのです。
そういったことから、クレームの繰り返しでした。
その度に長時間、個室で説教をされます。
その後は、怒りが収まらないらしく、追いかけて来ては怒鳴り、
ドアを大きな音がする様に閉めてみたり、叩いたりされました。

その影響があって、退職後も人が怖くなり、外へ出られなくなりました。
それと、本社には違う様に私のことが伝わっている様で、
施設長がパワハラはしてない事になっている様です。
私は、頭がおかしい人みたいな・・

なので、「自己都合退職」として処理され、離職票も空欄で提出されていて、
雇用保険は仮登録とされ、正しい受給額も分からず仕舞いでの受給でした。
ハローワークとしては、「強制的に出来なので再記入を促すだけ」と言われ、
受給額に変更があれば、あとで振り込むと処理されました。
それ以外に、自己都合退職為に受けられたはずのサービスが受けられませんでした。

そういったこともあり、味方になってくれる人もおらず、
泣き寝入りするしかなく、再び心が折れてしまい、
眠れなくなりを自サツ考えるように。
何度も当時のことを頭の中で繰り返しては、生きていくことが辛くて嫌になります。

そんな中、再度自サツをする前に某掲示板の会社スレに書き込みをしました。
それが会社の誹謗中傷となるそうで、現在は損害賠償請求となってます。
生憎、２回目も未遂で終わりました・・
実現すれば、書いたことは事実となったはずですが。

私としては退職後に内容証明を送って、対応を待っていましたが会社側はスルー。
そういったストレスから書いてしまいました。

で、長くなりましたが、その回答を消去しろとのことなのです。
それと同時に会社側へ謝罪をして、誠意を見せろとのこと。

私としては退職してから３年間、無職のままなのです。
外に出られない苦痛と、働けない苦痛。
そして、400万ほどの財産を失ってます。
生活は切り詰めても、家賃が月10万ほどかかるため、
無職で転居も出来ずに、ずっと困ってます。
逆にこちらが賠償請求をしたいくらいなんですけど。
こういった場合は、どの様に戦ったら良いのでしょうか？
忘れた頃に、こういったことで思い出させる苦痛も不愉快です。

実際、こちらとしては預貯金が無くなれば、
天涯孤独の為に死ぬしかありません。
その為に、必死に働いていたんですけどね。
親が無くなった後は、人の為に働こうと転職した介護職ですけど無意味でした。

今は謝罪もしたくないし、逆にパワハラを謝罪して欲しいです。
どうやって戦うと良いでしょう？
一人では限界で、どこか頼れる場所があると良いのですが。

なにか、解決へ導けるヒントがあれば、是非助言をお願い致します。
多分、普通の常識では対応できないかも知れないです。
なんせ、こちらが一方的に悪者扱いなので。
以上、よろしくお願い致します。
それと、ここまでの長文を読んでいただいて感謝致します。
何かあれば、お願いします。<(_ _)>

Answer 1

非常に気の毒な話ですね。人権問題の相談窓口で相談しましょう。この場合どのような回答が来るかどうかは分かりませんが、片っ端から聞きましょう。また人権問題に詳しい弁護士などを相談先の紹介もして貰えるかも知れません。
お住まいの地域の役所にも相談窓口があるかどうか、ネットでも調べてみましょう。

https://www.moj.go.jp/JINKEN/index_soudan.html

Answer 2

まずあなたがパワハラを受けたことと会社からの損害賠償請求は全く別件です。パワハラはパワハラであなたが会社を訴えれば良い話しになります。

会社からの損害賠償請求が正当なものであれば、会社のやる気があれば強制執行に踏み切る可能性がありますので、無視はしないほうが良いと思われます。