通勤災害で労災の給付を受けていて、事務作業には支障がないので仕事は復帰しているが、リハビリには通院中の場合は、残業はでき…

Question

通勤災害で労災の給付を受けていて、事務作業には支障がないので仕事は復帰しているが、リハビリには通院中の場合は、残業はできないものですか？

Answer 1

全く関係ありません。

ポイントは、「労災の給付を受けていて」の給付が、療養給付なのか休業給付なのか、どっちですか？ってことです。ですが、

療養給付だけならそもそも「治療は必要だが仕事は出来る」ということなので、残業しても問題ありません。

休業給付の場合は「仕事が出来ない心身なので休業補償がある」のですから、事務仕事をした時点で「どんな軽作業であれ一切の労働が出来ない」という「労務不能状態」ではないことを自ら示しているのですから、休業給付は打ち切りになるので残業も自由です。

よってどちらであっても問題なく残業できます。

Answer 2

通勤災害は確かに労災保険で給付されますが、業務上災害と違って事業主ではありません。解雇制限もかかりませんし、休業した場合の労基法上の保護も受けません。もちろん残業制限も法的にはありません。