有給休暇の取得について教えてください。 現在、私が会社で所属している部署は夏が繁忙期で冬が閑散期となります。 過…

Question

有給休暇の取得について教えてください。

現在、私が会社で所属している部署は夏が繁忙期で冬が閑散期となります。
過去、閑散期に有給休暇の取得（年間２０日付与）をしていました。もちろん権利になりますので、私は２０日間全て消化しておりました。
しかし、今年度からは、取得できない部署もあると言うことで、会社側から有給休暇の取得を１０日間にし、取得出来ていない部署との有給休暇取得率のバランスを取るようにしたいと言われました。
有給休暇の付与日数は変更ありません。２０日間のままです。

ここで、質問があります。
私は有給休暇の取得しづらくなってしまいました。
上記の様な発言は問題ないのでしょうか？
また、会社全体でバランスを取る必要や法律があるのでしょうか？

ご回答頂ければ幸いです。

Answer 1

「問題」の意味によります。
違法かどうかという意味なら、違法ではないです。イヤなら従わなければいいだけなので。
不当かどうかという意味なら不当です。「取得出来ていない部署との有給休暇取得率のバランスを取るようにしたい」のなら、取得できていない部署の人員を増やすか業務量を減らして、取得できるようにすればいいだけだからです。そうしないのは経営者の怠慢であって、そのとばっちりをあなたが受ける謂れはどこにもないです。

Answer 2

上司が部下に個人の要望としてそのようにしてほしいというのは、問題はあるものの違法とまでは言えません。
それを部下が無視した時の対応が違法であれば大きな問題です。

会社全体でバランスを取る必要や法律はありませんが、業務量や人員配置の見直しは必要でしょう。

Answer 3

有給休暇は労働者に与えられた権利なので、会社の言っている事がおかしいです。