会社都合のシフトカットは休業補償として６割以上の支払い義務があると思いますがこの６割以上というのは、１０割で求めてもいい…

Question

会社都合のシフトカットは休業補償として６割以上の支払い義務があると思いますがこの６割以上というのは、１０割で求めてもいいのでしょうか？
７割とか８割とかは会社側と交渉して決めるものなのですか？

Answer 1

いや、会社側の規約です。
最低6割なので、会社によっては福利厚生・離職防止で8割10割にする会社もあります。

最低賃金と同じで、最低は決められていますが、6割を最低として基準をどこにするかは会社側の判断になります。従業員が要求することはできません。

Answer 2

労働基準法では6割以上と定められていますから、8割でも合法です。
しかしお願いベースであれば労働者側から求めても良いのですが、応じるかどうかは会社次第です。
権利としての要求はできない事になります。お願いならOKです。

Answer 3

労働基準監督署に聞くと良いと思います。