外国人労働者を雇っています。 実習生は、一人毎月40000~45000円程度を組合に支払わないといけないのと、最初に掛かる費用が50~70万円(渡航費、手数料、家を借りる費用や電化製品など)かかるので、決してコストが安いからではありません。 言葉を教えたり、日本での生活習慣を教えたり、ケガ、病気などの通院、コロナの予防接種など手間もかかります。 それなのになぜ外国人を雇うかというと、日本人の応募がないからです。 ちなみにうちは、建設業ですが、建設業以外でも日本人が集まらない業種(介護、ホテルの掃除業など)は外国人が増えると思います。 日本語ができなくても仕事ができる工場などは、短期(3年~5年)で雇える外国人が良いのかもしれません。 外国人も社会保険に加入するのですが、年金を貰わないのに厚生年金にも加入しています。 このお金は、年金にはいるので日本人は、外国人労働者の年金を貰っていることになります。
コストです。 退職高齢者や在学中の学生アルバイトよりも低賃金で、日本人に比べ非常に安価です。
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