９月２０日に派遣社員を辞めました。 それまで週５日４０時間以上働いていました。

Question

９月２０日に派遣社員を辞めました。
それまで週５日４０時間以上働いていました。退職手続きで「月の途中なので、社会保険と厚生年金は返金しますので、ご自身で国保と国年へ変更してください」と言われました。
が、しかし、未だに返金はありません。
国民健康保険は、９月は一度も病院へ受診していないので９月分は免除してもらい、１０月から支払っています。
国民年金は、９月分は支払い済みとなっているので、今、手続きをすると二重支払いになるから、と１０月分以降を支払いっています。
何度も派遣会社には対応を求めていますが、待つようにしか言われません。
このあと、とるべき行動を教えて下さい。

Answer 1

(社会保険と厚生年金→社会保険に厚生年金も含まれます。)

国民年金9月支払済、二重支払を避ける為10月分以降を支払い
→9月分を質問者様が払ってないのなら会社が国民年金(厚生年金)を支払い？

9月末日迄の在籍でないなら、9月分の社会保険料は発生しません。
ただ、10月支給の給与から保険料の天引が無い場合は、
9月分の保険料は10月支給の給与から天引しますので、返金分は発生しません。

10月支給分から保険料の天引がある場合で考えられコトは
(会社が9月分の保険料を支払っていた場合)
① 9/20退職で無く、有給残があり9/30が退職日となった。
② 会社が9/30退職日として、社保の脱退の手続きをしてしまった。
③ 間違って一旦9月分を支払ってしまった。
(会社が9月分の保険料を支払っていない場合)
④ 間違いで、10月支給分から天引してしまった。

①、② → 返金はありません。
③ → 社保から保険料返金後になると思いますので、時間かかります。
④ → 返金あります。 何故遅延しているか尋ねて下さい。

本来、社会保険料の返金はレアで、あまりありません。
担当が、勘違い等して説明した可能性もありますので、
納得のいく説明ができる事務の方に尋ねるコトはできませんか？

確認ですが、9月に入退社ではないですよね？
もしそうなら、少し話が違ってきます。

Answer 2

もう一度確認なんですが未払金の支払いはいつ支払いなりますかと問い合わせして日付を決めて貰って下さい。そうしないとこの話はいつまでも解決しません。支払いしなければ労基に相談したら速いと思います。参考までに。