私は大手飲料メーカーで4年勤め、転職をし、ある歯科医院に歯科助手・受付として入社しました。雇用期間は3ヶ月でしっかり契約…

Question

私は大手飲料メーカーで4年勤め、転職をし、ある歯科医院に歯科助手・受付として入社しました。雇用期間は3ヶ月でしっかり契約書にサインもしました。入社した時に雇った人が余りにも多く歯科医院なのに受付に立っている人が4人いるくらいでした。そして雇用期間を終え正社員に変わると思ったその月に、「受付は積極的に行ける人がいいから...他で仕事探して欲しい」と納得いかない理由でその当日で仕事を解雇という形になりました。私は無知だったかつ、頭が真っ白になり腹がたって「解雇のための資料は送って頂けるんですか」と言われそれは自宅に送ると言われ、何故か納得してその日はハローワークに直行しました。これが2021年の6月頃で、今まではもうあんなクソ医者どうでもいいと思っていたのですがよくよく考えると夫婦で経営しているのですが、奥さんは歯科助手に大しランクづけを目の前でしていたり、対して医者の旦那は患者がいる前で歯科助手に怒鳴り壁を蹴ったり、悪い口コミは金でもみ消すような歯医者なのに、今も普通に経営している事に腹が立つし貰えるはずのお金も貰っていない為どうにかしてお金を取れないかなと思ってます。ただ証拠がなく、無知で弁護士を簡単に雇えるお金もなく(そもそもいくらなのか相場がわからない)やはり泣き寝入りするしかないのかなと思っております。

何かアドバイスや経験ある方いたら教えていただきたいです。

補足

所々誤字があってすみません...

Answer 1

大変な出来事でしたね。
そのような歯科医なら、おかしい！！と感じた時点で考えればよかったですね。退職勧告は１カ月前ですね。もしくは、１カ月給与しはらい。
医師って、神ぐらいの位置付けですから。医療業界は特殊です。
さらに、歯科医師過剰の現実もあり、勤務されている方は薄給でしょう。
もう忘れて、次のステップがよいですよ。
もしハローワーク経由での採用なら、詳細報告されたほうがよいですよ。
厚労省の記録に残しましょう。