36協定における時間外時間算出の質問になります。 下記のうち36協定の考え方としてはどちらになりますか？ そもそも双…

Question

36協定における時間外時間算出の質問になります。
下記のうち36協定の考え方としてはどちらになりますか？
そもそも双方間違っているかもしれませんが…。自分なりに考え調べましたがスッキリせず皆様の知恵をお借りしたいです。
①総労働時間が月の法定労働時間を超過しているか
②1日8時間労働以上且つ1週間40時間労働以上の累計

36協定 月45：00 年360：00
特別条項 月80：00迄 年720：00迄
休日労働月2回迄
（日）起算

8：15〜16：30 休憩0：45 実働7：30
残業前休憩0：15

【勤怠】
1（土）所定休
週40時間越え無し
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2（日）法定休
3（月）8：15〜18：45／残業1：30 所定時間外0：30
4（火）8：15〜18：45／残業1：30 所定時間外0：30
5（水）8：15〜9：45（休憩なし、遅早退時間6：00）
6（木）8：15〜18：45／残業1：30 所定時間外0：30
7（金）8：15〜16：30
8（土）所定休 8：15〜16：30
週40時間越え無し
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9（日）法定休
10（祝）所定休
11（火）8：15〜18：45／残業1：30 所定時間外0：30
12（水）8：15〜16：30
13（木）8：15〜18：45／残業1：30 所定時間外0：30
14（金）8：15〜16：30
15（土）所定休 8：15〜16：30
週40時間越え無し
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16（日）法定休
17（月）8：15〜18：45／残業1：30 所定時間外0：30
18（火）8：15〜18：45／残業1：30 所定時間外0：30
19（水）8：15〜16：30
20（木）8：15〜18：45／残業1：30 所定時間外0：30
21（金）8：15〜16：30
22（土）所定休 8：15〜16：30
週40時間越え5：00
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23（日）法定休
24（月）8：15〜18：45／残業1：30 所定時間外0：30
25（火）8：15〜18：45／残業1：30 所定時間外0：30
26（水）8：15〜16：30
27（木）8：15〜18：45／残業1：30 所定時間外0：30
28（金）有休
29（土）所定休
週40時間越え無し
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30（日）法定休
31（月）8：15〜16：30
週40時間越え無し
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稼働20日 出勤19日 有休1回
①勤務時間136：30 ②残業時間16：30 ③所定時間外5：30 ④所定休出22：30
⑤週40時間越え5：00 ⑥遅早退時間6：00 ⑦総労働時間181：00

【計算１】総労働時間が月の法定労働時間を超過しているか
8：00×20＝160：00
⑦ー160：00＝21：00

【計算２】1日8時間労働以上且つ1週間40時間労働以上の累計
②＋⑤＝21：30

Answer 1

労基法の原則は、8ｈ/日「又は」40ｈ/週を超えた部分は、時間外労働（残業）と扱う、です。
つまり8ｈ/日以内であっても40ｈ/週を超えれば超えた部分については残業、または40ｈ/週であっても、ある日に8ｈを超えれば残業となります。