解決済み
残業を15分単位で計算するのは違法とはいえ、シフト制で着替えや交代の準備などがある接客業において、1分単位の残業代を要求…
残業を15分単位で計算するのは違法とはいえ、シフト制で着替えや交代の準備などがある接客業において、1分単位の残業代を要求するのは不公平じゃないですか？
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回答（2件）
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「残業を15分単位で計算するのは違法」というのは違います。端数を切り捨てることは賃金の不払いであり労働基準法第24条違反ですが、切り上げるのは違法ではないです。 また、「着替えや交代の準備など」は労働時間なので、労働者がその分の賃金を請求することは正当です。
いいえ。働いた分を請求するなら公平でしょう
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