⠀至急⠀】お願いします！！ 有給休暇についての質問です。 現在、歯科医院に務めて5年7ヶ月目です。 2023年の3月…

Question

⠀至急⠀】お願いします！！

有給休暇についての質問です。

現在、歯科医院に務めて5年7ヶ月目です。
2023年の3月31日に退職します。
3月いっぱいは有休に当てようと考えており、人手不足や引き継ぎが間に合うよう
今年の7月には既に、理事長とスタッフには
退職する事を伝えていました。

コロナにより何度か有給が取り消しになったり、
人手不足で有給の取れない月があったために
多くの有給日数が残っています。
希望日ではないけど月に1日か2日は
有給を取得していました。
既に5日以上の有給休暇を取得しています。

11月のシフトを作成する段階で上司から、
退職日までに有給を少しずつ消化して3月も
出来るだけ出勤してもらうように言われました。
自分の有給を自由に取る事が出来なくなる、
3月は休むスタッフが多いから、
といった理由でした。
そのため、希望していない日まで有給を
強要され休む事になりました、、。
私自身の希望や気持ちは全く無視され、
尊重されないのがどうしても納得がいきません。

こういった場合どうすればいいのか、
法律に基づいた詳しい意見をお聞きしたいです。

勤めてからずっとパートさんのお休みが
優先されて、正社員の私は好きな日にお休みが
取れることは本当に少なかったです、、、。
いきなり早番から遅番に変更される事も
私1人だけ多かったです。その辺は正社員で
1番貢献してきたと思っています。
正社員3人、パート5人です。

こういった場合どうすればいいのか、
法律に基づいた詳しい意見をお聞きしたいです。

長々と分かりずらい文章で申し訳ありません。

Answer 1

法律の話をすれば

有給は労働者の権利です。労働者が自由に権利を使うことができます。
ただし、使用者にも「時季変更権」と言うものがあり、業務上の都合でやむを得ない場合は、有給の使用時季（使用日）を別の日に変える事はできます。

法律の難しいところで、「やむを得ない」が論点になるのですが、一般的に使用者が最大の努力をした上でどうしても休ませられない程度の事になります。なのでよっぽどの事がないと強要はできず、使用者のお願いベースになります。

どうしたらと言っても、嫌々とは言え、もう承諾してしまったんですよね？それを覆すのは難しいかと思います。
強要されたと労基に通報するくらい言えば、明日からの分は撤回できるかもしれませんね。
でも、そこまでしてやる事ではないと思います。今は感情的になっているかと思いますが、ケンカをするのはパワーもいるし疲れます。ケンカに勝って残るのは虚しさだけな気がします。