深夜手当は時給の0.25でなくとも、 最低賃金の0.25倍支給すれば労働基準法にはふれないですか？

Question

深夜手当は時給の0.25でなくとも、
最低賃金の0.25倍支給すれば労働基準法にはふれないですか？

Answer 1

関係ありません。時給の25％割増です
固定給（月給日給制）は
「1日の所定の労働時間数×1年間の所定の総労働日数」
で1年間の総労働時間数を計算し
この「総労働時間数×基本給の時給」で一年間の年俸
年俸を12か月で除じて1月の給料としたのが固定給の基本給です
例えば週休二日で休日数が104日であれば
所定の労働日は261日
1日8時間勤務であれば、総労働時間は2088時間で
2088時間×基本給の時給÷12か月＝1月の固定給の基本給となります
この基本給の他に固定的賃金
例えば資格手当や役職手当、職務手当や危険手当など
職務と密着した手当（通勤手当や住宅手当等は含まない）を含めた
固定的賃金の年間の総和を年間の総労働時間で除じたのが
残業代の基礎となる「時給」です
この「時給」が最低賃金と同額でなければ
「最低賃金の0.25倍支給」ですと深夜手当未払いになります
その為、違法となります

Answer 2

例えば日中の時給が1,000円だとします。
そうすると深夜手当は1.25倍の1,250円を払わなければ違法です。