障害者雇用で働いている場合、会社から時間外労働を制限される事もあるのですか？ 契約社員待遇の障害者雇用で働いている、ア…

Question

障害者雇用で働いている場合、会社から時間外労働を制限される事もあるのですか？

契約社員待遇の障害者雇用で働いている、アスペルガー症候群の者です。10月が終わった時点での、今年の労働時間等は、
・出勤日数は、2日の休日出勤を含めて186日
・有給休暇の取得日数は16日
・総労働時間は、1,659時間15分
・定時（17時）上がった日数は13日（そのうち10日は1月中）
・平日の残業時間（18時以降に働いた時間外労働を）は186時間15分。休日出勤の際の勤務時間は14時間30分
といった現況です。

今月も、現時点で残業時間は14時間となっているのですが、先日帰宅する直前に上司から、今月と来月における私の時間外労働は、合わせて49時間まで、つまりは年間の時間外労働を、250時間未満までに制限する様、本社の方から指導が入ったという旨の言付けを受けました。

そこで思ったのですが、やはり障害者雇用で働いている場合、年間の時間外労働に関しては、会社の方針次第では、一定の制限をかけられる場合も、あるのでしょうか？

Answer 1

可能性としてはあると思いますよ。
それぞれの雇用区分ごとに36協定の時間外労働の上限時間を変えている事もあるので、職場で規定を確認してみて下さい。

Answer 2

そもそも「障害者雇用」という雇用形態は、ありません。
雇用契約上の話でそうなってるという事でしかないですよ。

Answer 3

障がい者雇用関係なく、残業は法律で制限されています。