転職先から内定はいただいてますが、 内定通知書はまだです。退職交渉はいつから始めるべきですか？

Question

転職先から内定はいただいてますが、
内定通知書はまだです。退職交渉はいつから始めるべきですか？

Answer 1

退職交渉は必要は無い。法律上は退職届を２週間経過すれば理由など告げずに退職出来る。（引継ぎ義務はあるが）

ただ質問者さんが聞きたいのははいつから始めるべきですか？を聞きたいので退職交渉をする前提で回答します。
結論から言うと時期は内定通知書が届いてから始めるべき。

あなたがメールでの内定か？電話での内定か言っていないので両方の場合でお答えします。

口頭での約束でも内定は内定。「あなたの会社で働きたい。」「良いですよ。働かせてあげますよ。」という応募者と会社との契約になる。
契約は口頭でも成立するので内定も口頭で成立する。

口頭で成立するとは言ったものの、普通に口頭での取り消しは有りえる。法律では口頭でも取り消しは出来ないのだが、証拠が残らないのでそれを盾に言っていないで強引に行うケースがある。そしてメールも証拠能力不十分となる可能性も否定できない。

という事で確実に証拠能力として認められるのが「内定通知書」になる。
だからこれを貰ってから退職したほうが間違いが無い。

そして退職交渉なのだが。本当は退職理由は一身上の都合で良いのだが、交渉と言っているので多分退職を告げる人あるあるの根掘り葉掘り聞くタイプだと想像する。

この手の根掘り葉掘り聞くタイプは「親の介護」にしてしまえば良い。面接ではタブーだが退職を告げる人にはこれが１番効果的と私は思う。
ここで突っ込んできたら「親の病気に関わる事なので軽はずみに言えません。」とでも言っておけば良い。
「次の会社は？」なんてきかれたら「決まっていません。とりあえず介護してから考えます。」とでも言っておけば良い。