私は病院に勤めています。夫も郵政グループに勤めています。お互いに年末年始は勤務になり、未就学児の保育が毎年困難となってい…

Question

私は病院に勤めています。夫も郵政グループに勤めています。お互いに年末年始は勤務になり、未就学児の保育が毎年困難となっています。田舎に住んでおり、年末年始に預かってくれる保育所などは公的、民間共にありません。夫の実家は同じ市内にありますが、アレルギーの関係で一日中預けることは難しいです。私の実家は高速道路で1時間半ほどかかり、預けに行ったり引き取りに行ったりが現実的ではありません。私の両親に自宅に来てもらうことも、いろいろあって難しいです。
こんな状況であり、私は年末年始6日間の間の5日、休み希望を出しました。年度はじめから年末年始は勤務困難と上司に伝えていたのですが、希望を出すと「もう少しなんとかならないか」と言われました。上記内容を再度説明し、預け場所がないので、職場に連れてきて子どもを見ながら勤務できるのであれば出勤すると伝えたところ、上司はキレました。スタッフみんなが年末年始を休みたいのはわかるのですが、核家族である私も休まなければならない事情があるので、私の事情も汲んで欲しいと伝えると、無視されました。これ以上強要されるのであれば、さらに上司へ報告しようと思いますが、私たち平社員の味方になってくれるかは分かりません。

この状況は、私が悪いのでしょうか？
みなさんのご意見をお待ちしております。

Answer 1

個人的な感想です。
ご質問者様は悪くないと思われます。
しかしながら
ご勤務先の上司の方も悪くないと思われます。

「夫の実家は同じ市内にありますが、アレルギーの関係で一日中預けることは難しいです。私の実家は高速道路で1時間半ほどかかり、預けに行ったり引き取りに行ったりが現実的ではありません。私の両親に自宅に来てもらうことも、いろいろあって難しいです。」について。これらの事が個々に問題だと思われます。