定年退職は自己都合たいしょくですが、60歳定年時に継続雇用を希望するも、認めず対象外にされた場合は会社都合の退職になりま…

Question

定年退職は自己都合たいしょくですが、60歳定年時に継続雇用を希望するも、認めず対象外にされた場合は会社都合の退職になりますか？理由は所属部署の統廃合です。

Answer 1

なりません。というより、再雇用（継続雇用）は原則、義務化です。会社都合での継続拒否は違法です。

なので、解雇するのと同様な正当な理由または条件で対象者の同意を得たうえで継続をしないという形にしかできません。継続を希望しているのに会社都合で拒否した、となると違法になってしまうので。

形としては、会社が退職金割り増しなど相応の待遇をしたうえで、自己都合で継続を希望しないという形にするしかありません。

Answer 2

職安で相談したほうが確実です。法も色々変わりますしね。相談は電話でも受け付けてくれますよ。

Answer 3

定年退職は自己都合退職とは違うと思います。あくまでも定年退職は定年退職。あらかじめ決められた契約の満了による退職かと。
所属部署の統廃合のみでは、継続雇用の希望を認めない理由にはなりません。ただ旧所属部署での職種以外への転配を拒否すれば、自己都合となるでしょう。