母の職場について 母は現在50歳 パート勤務で、9時〜17時（残業たまに有り）で10年勤めています。 正社員の方は…

Question

母の職場について

母は現在50歳
パート勤務で、9時〜17時（残業たまに有り）で10年勤めています。

正社員の方は、社長とその母親
他は全てパート、アルバイト、派遣といった形です。ですが、そこの企業は雇用保険や社会保険、福利厚生等が一切ありません。残業代も支払われないことがあるみたいです。

母はパートながらかなり高い地位にいますが、色々あり退職することを考えています。

私はここの企業は福利厚生もしっかりしておらず、母が頑張って働いていたのにこういう扱いをされるのかと思ったので、労働基準監督署に訴えに行こうと考えております。

そこで質問なのですが、こういった場合必要なもの、また、労働基準監督署はこういう内容をしっかり対応してくださるのでしょうか？

まだ未成年の為自分で調べましたが、わからないところがたくさんあったので質問させていただきました。
拙い文章ですがどうかよろしくお願いいたします。

Answer 1

フルタイムで働いているのに社保や雇用保険がない...?福利厚生がしっかりしてないとかいうレベルではなく法律違反ですね。
塾講師やお掃除会社(ダスキンなど)、建築系によくある委託契約(フリーランス)ではなく、会社と雇用関係を結んでるのにも関わらずですよね？

健康保険証はどうされてたのですか？まさか自分で国保に入っていた...?

今までの給与明細など勤務実態がわかる書類を揃えて相談に行くのが良いと思います。労基署は予約不要ですが、念のため電話であらかじめどういう内容の相談に行くか、いつ行けば担当者がいるか、どういう書類がいるか確認してから行くと良いですよ。