妊娠中の解雇について。同じ経験をされた方、又はこれらに関して詳しい方にお聞きしたいです。 先日会社の所長から「会社の話…

Question

妊娠中の解雇について。同じ経験をされた方、又はこれらに関して詳しい方にお聞きしたいです。

先日会社の所長から「会社の話し合いで退職という事に決まりました｣と電話がありました。会社は4年程つとめており、運送業で配達ドライバーをしていました。7月に妊娠がわかり、8月の頭から悪阻で休職していました。そこで有給も使い切り10月に入ったくらいで悪阻も治まってきていたのでそろそろ復帰しようと思い会社に相談。会社からは3ヶ月丸々休むと退職になると聞いていたので簡単な仕事でいい（事務所の掃除等）ので戻りたいと言いました。仕事あるか確認しておくねーと言われそれまで自宅待機でした。
しかし昨日の夜、電話で退職が決まったことを知らされました。理由は妊婦を働かせるのもどうなのかという事が会社内で決まったからでした。

私自身育休産休も手当を貰うつもりでしたし、今は傷病手当の申請書も病院に書いてもらっている途中です。

これは不当解雇になるのでしょうか。
また、近いうちに本社から電話がかかってくるとの事なので何か聞いておいた方が良い事はありますか？
やはり貰えるものは貰ってから退職したいです。

Answer 1

弁護士です。

明らかな不当解雇であろうと考えます。

会社のやり方としては、このままあなたに退職届を書かせることです。
これを書いてしまうと、自分から辞めたことになりますから不当であるとは言えなくなります。
もちろんいくらか払うから書いてほしいと頼まれて納得できるのでしたら書いても構いませんが、納得できないのなら絶対に書いてはいけません。

その後は理由を明記されている解雇通知書をもらってください。
発行しないような会社の場合には会話を録音するとか、メールやLINEを残してください。

うまく争えば賃金数か月分をもらうことができます。

Answer 2

違法です。が、現実はそんなものです。
話し合ったところで、うわぁ...と思われて終わりです。監督署に相談したところで、社内規定に照らし合わせて、理由をこじつけられ退職とされる事が殆どでしょう。大手はきっちりしていますが、中小だとそんなものです。掃除は必要な仕事ではないという事でしょう。雇う側からすると何言ってんだ...と思われても仕方がありません。その他雑務も手が足りているのだと思います。

Answer 3

1ヶ月前からの解雇なら違法にならないかも…

Answer 4

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000088308.html
違法です