給料を年収2000万円で交渉すれば良いです。
三年前にその状況になり、続けていますが今また同じ状況になっています。 三年前は特に仕事に情熱も無く、単に辞めたいというだけだったので予想外の引き留めに驚いて続けましたが、今はちゃんと目的があって辞めようとしているのでおそらく数か月以内に転職すると思います。
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よっぽどドライな会社か使えない人間じゃない限り慰留は建前で行うことが多いです そこで変に情に流されても 一度辞める といったレッテルがついているので仕事やりにくいですよ。転職先決まってるならゴリ押ししましょう
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押しきれ、断れなんて意見がありますが 慰留=その組織にも求められている事 です。これは再考するに値するでしょう。 ある意味、勤め人にとって雇用主はお客さんです。 そのお客さんからのニーズが現時点であるという事です。 無下にするほど軽い事ではありません。
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