賞与と月給について。 給料は低いですが正社員として働いています。 自分の部署にはアルバイトもいるのですが 先日上司との…

Question

賞与と月給について。

給料は低いですが正社員として働いています。
自分の部署にはアルバイトもいるのですが
先日上司との会話から全員のアルバイトの
方々の時給が上がっていることが判明しました。正社員は月給で、アルバイトは時給です。

元々期間限定で、繁忙期の部署への応援として
アルバイトの方々が派遣されているときに
アルバイトの方々の時給が上がっていました。
時給含めて期間限定とアルバイトの方々も
自分も聞いていたのですが、派遣が終わった
今も上がったまま同じ時給のようです。

アルバイトの方々の給料が上がるのは
喜ばしいのですが、自分の給料面で疑問に
思いました。
賞与のおかげで年収はアルバイトよりも高いです。
でも、月々の給料はほぼ同額かシフト制なので
月によっては自分の方が低いです。
1回の賞与は１ヶ月分も出ないです。

自分の会社は社会保険は正社員と同じものが
アルバイトもあります。
繁忙期の応援時は兎も角、圧倒的に日々の
仕事量はこちらが多いです。

賞与があるから、しょうがないと思うべき
なのか賞与は安定ではないので月々を考えて
上司に交渉など動くべきかどうなのかなどを
ご意見お聞かせいただきたいです。

申し訳ないのですが、転職などのご意見は
ご遠慮ください。
拙い文章ですがよろしくお願いします。

Answer 1

正社員のメリットは無期契約つまりよほどのことがないとクビにならないってことだけですね。賞与は別にアルバイトにだって出してもいい。

繁忙期の短期アルバイトが時給高いのは仕方ありませんが、そうでなければ責任の重い正社員が低いのはぜひ交渉してあげてもらうべきだと思います。

Answer 2

普通にあることです。社員は引かれる分が多いですから。

Answer 3

いや、社会保障とか考えたらバイトより多く会社からお金が出てるから。
手取りだけで考えちゃいけない。

Answer 4

上司に交渉するとしても、個人で交渉する限り断られた時の切り札は、転職しかありません。
転職は視野に入れないなら周りを巻き込んで組合として賃金アップを交渉するしかないと思います。