家族経営の会社です 古き時代から現在まで、 従業員には厳しく自分や家族には優しく 従業員は長時間労働は当たり前 家族た…

Question

家族経営の会社です

古き時代から現在まで、
従業員には厳しく自分や家族には優しく
従業員は長時間労働は当たり前
家族たちは労働しないで賃金を貰うことが出来る経営者の１日の賃金が 予想30,000円位有るらしい
その他家族も、それに近い賃金らしいです
その賃金に対して従業員は、7300円程度しかありません

従業員の労働時間8時間とサービス残業
家族の労働時間0時間10分

従業員に１日の仕事を渡すだけ
ネット、ファックスから来た仕事を無言で渡されます

家族7人 従業員1人

時給制 土曜日時間外労働を通常時給のままで
通常時給に対して1.25倍にしないと行けないのに
通常時給にされています

更に来年から最悪なことに、月給制にして
土曜日賃金を無しにしようとしています
25日出勤 週6勤務で 20日勤務分の賃金しか渡さないようにするようです

家族経営だから労働法も完全無視状態です

詳しい方 よろしくお願いします
ホットラインを見てもよくわかりません

この場限りの文字での回答を 出来ればお願いします

Answer 1

残業代は受け取る権利がありますので請求なさってください。
法律で決まっていることなので、最後には法律が味方してくれます。
残業代を請求するためには残業時間を客観的に証明できる形の証拠が必要です。
退勤時に退勤報告のメールやラインを社長に送るなどして証拠を残しましょう。
残業代の請求権は3年で時効になります。
3年分まとめて請求できます。