アパレルの求人掲載について質問です。 ある鞄ブランドの求人が一年中、求人サイトに載っているのですが、そのブランド会社が…

Question

アパレルの求人掲載について質問です。

ある鞄ブランドの求人が一年中、求人サイトに載っているのですが、そのブランド会社が出している求人では雇用形態が［アルバイト］であり時給が1200円です。派遣会社を通して掲載している求人だと雇用形態が［派遣］であり時給が1400円です。

ちなみに、派遣会社は複数の派遣会社から同じ店舗の求人募集を行っています。

この場合、ブランド自身が出している［アルバイト］としての採用と派遣が出している［派遣］としての採用では、メリット、デメリットそれぞれどの様な事があるのでしょうか？

更に、ほぼ一年中その鞄ブランドは同じ店舗の求人募集をしています。いつ求人サイトを見ても募集しています。
この様な場合は、会社もしくは店舗に何か問題があるのでしょうか？あるとしたらどういった問題なのでしょうか？

Answer 1

求人出っぱなしの会社は、定着率が低いです。数は足りていても、良いのが来たら変えるつもりで、求人は取り下げません。

でも、逆に、来るもの拒まずかもしれません。で、入ってみると“なるほど”って思うかもしれません。