有給休暇の給与未払いについて。 高校生です。 7月末で1年働いたアルバイト先を辞めました。

Question

有給休暇の給与未払いについて。
高校生です。
7月末で1年働いたアルバイト先を辞めました。7月後半のシフト希望を出す際（この時7月頭）に、辞める前に有給を消化したい旨を店長に伝えると、「5日分あるから8月に入れとくね」と半ば強引に8月に使用させられましたが、お世話になったので、7月いっぱいは働いてもいいかなと思い承諾しました。（店長の従業員ページからしか有給申請ができないようなので口頭でお願いしました。書類等は書いていません。）
退職後、アルバイト先は翌月15日が給料日だったので、9月15日に振り込まれるはずでした。
しかし、その日給与が振り込まれることはありませんでした。
そこで15日の夜、店長に給与が支払われていないことを伝えると、「給与事務課に伝えておく」とのことだったので、もう少し待つことにしました。
それから2度催促の連絡をしているのですが、給与事務課からの連絡はないそうです。
本日10月15日。給料日です。未だ支払われてはいません。
店長が申請を忘れたのか、給与事務課がバカなのか、高校生だからと舐められているのか、理由は不確かです。
1年しか働いていなかったので有給日数は5日分しかありませんでしたが権利なのでしっかり給与はいただきたいと思います。

本題として、どの様な対応を取るべきなのでしょうか。私の様な場合でも労働監査等に相談しても良いのか（できれば大事にしたくない）などの不安もあります。

見苦しい長文失礼いたしました。ご回答のほどよろしくお願いします。

Answer 1

店長の対応の仕方、ありえないですね。7月末で辞めると申し出てるんだから、7月中に有給を充てなければいけなかった。辞めたあとの8月にどうやって充てるつもりだったんでしょう。本当に充てる気があったのなら、あなたの退職は8月付けにしてたはず。
給与事務局が、あなたに給与(有給)を払うことはないでしょう。給与事務局にすれば、あなたは7月末退職者なので。あなたが直接給与事務局に連絡を取ることが出来たとしても、｢申し訳ない、退職手続き済んでる、有給取得の資格がない｣と返されるだけです。
店長には直接連絡可能のようですので、8月に有給取れるはずがないのに、なぜ8月に有給入れると言ったのか、聞いてみましょう。そして、労基にも連絡し、経緯を話し、有給をもらうことは出来るのか聞いてみましょう。
とにかく、7月末で退職になる従業員には7月末までに有給消化させておかなければならないのに、そのとおりにしなかった店長の対応がおかしいです。労基にもそう言ってください。

Answer 2

書類のやり取りが無いという事で、事務処理がどうされたのか分からないですね。
店長と、8月に有給休暇という会話をしたのであれば、退職日が7月末ではなく、次のどちらかの事務処理がされているはずです。
・退職日：8月5日 出勤日5日分に有給休暇を充当
・退職日：8月末 出勤日のうち5日分は有給休暇 残りは非出勤

店長ではなく、本社の事務の方に、直接、事務処理がどうなっているのか、何故給料が支払われていないのか、を問い合わせるべきです。

それで、回答におかしなところがあれば、労働監督署に、給料未払いの相談をするかたちですかね。

Answer 3

＞7月末で1年働いたアルバイト先を辞めました。

8月の給料は発生しません

＞「5日分あるから8月に入れとくね」

店長がわざといっていないのなら、店長が労基を勘違いしています。
店長にミスがあるわけなので、給与事務課の責任はないでしょう。

口約束だけだと、訴えても無理かも。
店長がミスを認めて対応に動かない限り無理と思いますが。

退職日を7月末として、そこに気付かないあなたにも責任があります。
諦めきれないなら、本店に訴えてどうなるか、と言う選択もあるでしょう

Answer 4

7月末で辞めたのなら、8月に有休は使えません。