自分の考えは甘えなのでしょうか。 某大手企業から転職後、今までのキャリアをリセットし某半導体関係メーカーの人財育成部門…

Question

自分の考えは甘えなのでしょうか。
某大手企業から転職後、今までのキャリアをリセットし某半導体関係メーカーの人財育成部門に配属されました。(10代～20代が多い為、年が近い私が選任されました。)全体的に保全部門のレベルが低い為、現場よりの人財育成部門を立ち上げました。私は一期生として配属されましたが、全く触れたことのない装置で全行程のトラブル調査をしなければならない為、独り立ちするまでアシスタントとして働いています。
早く独り立ちしたく休日の1時間でも自己啓発にて知識を増やしたいと思っていますが、会社全体として技術資料・装置資料が少なく機密情報関係で持ち出し不可及び関連書籍やHPが少ない為、自己啓発が困難と思われます。

先輩からは「なんでわかれへんの？」と言われたり、上司から「しんどくないか？」と言われ涙がでたり不定期で悪夢を見たり家に帰ると寝落ちしたりするようになりました。

機密情報関連や技術資料がない会社で働いている人はどのように自己啓発を行っているのでしょうか。

Answer 1

自社装置でしょうか？(FA自動化など、既製品ではない設備)
PLCやセンサーを使っている設備類でしょうか。油圧やモーター使ったり？
この辺の設備の不具合対策の知識は設備の構造を理解すれば理解しやすいですよ。この手の設備は取説＝電気図シーケンス図等になり自分で読み解く必要があるんじゃないかな。

まあそもそもどんな設備か不明なので何とも言えませんが設計者は知識必要ですが不具合調査と修理にはそんなに知識必要ないですよ。構造理解すれば対処できることも多いです。

Answer 2

マニュアルが無かったら直接機械触って覚えるしかないですね。
ちょくちょく現場に顔出してれば色々教えてもらえますよ。

Answer 3

先輩方は入社直後から装置に慣れ親しんできているので仕様書など
なくても理解しているのだと思います。
高い技術を要する装置って意外と職人技があったりして仕様書みた
いな記録媒体などなく設計者の頭の中だけってことが多いですね。
なのでその人がいなくなっちゃうと一時期栄えた文明のように継続
できなくなってしまうパターンってあるあるなんです。
先ずは装置のイメージからですかね。

大手から転職してスキルをリセットしてしまうという行為が気になり
ます、もったいないというか、他分野を１からだと結構苦労します。

Answer 4

単純に電気、機械の基礎知識がないからではないでしょうか。