有給休暇についてです。 現在社会人2年目の19歳です。 1年目の入社半年後の10月から有給を5日分貰い、全て使い…

Question

有給休暇についてです。

現在社会人2年目の19歳です。
1年目の入社半年後の10月から有給を5日分貰い、全て使いました。そして2年目の今年10月に有給が更新されました。2年目なのに6日分しかなかったのですが、これって違法ですよね？

補足

先日上司に話を聞いたところ、残り5日分は勝手に土日休みに割り当てているらしいです。

本当はもう少し休日出勤が多いらしいのですが、会社側で休日に無理やり当てて有給を消化していると言っていました。

Answer 1

あなたの勤務体系ですと、
2021年10月…10日付与(うち5日は会社が有給取らせる義務、残りはあなたが自由に使える)
2022年10月…11日付与(うち5日は会社が有給取らせる義務、残りはあなたが自由に使える)
2022年10月…12日付与(うち5日は会社が有給取らせる義務、残りはあなたが自由に使える)→2021年10月付与の未消化分が時効になる
有休は2年で時効。付与日数は法律で決まっています。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

年に最低5日使えば、会社は違法状態から脱却できますが、あなたは残りの日数分有休を取る法的な権利があります。

Answer 2

貴方の勤務条件が不明ですので、勤務条件を補足してください。

Answer 3

まずスタート少なすぎません？
時短又は週2.3勤務ですか？
正社員で週5フルタイムですか？

八割以上出勤しているのであれば10日貰えるはずですよ…。

Answer 4

労働条件により変わるので

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf

とご自身の労働実績で確認してみてはどうでしょうか？
おかしいようであればおそらく請求権は消滅していない期間だと
思いますので会社に確認すればいいと思います。