軽度の障害者を集めて、一般雇用し、農業に従事させて利益を得る株式会社を設立して営業しようとしている知人がいますが、障害者…

Question

軽度の障害者を集めて、一般雇用し、農業に従事させて利益を得る株式会社を設立して営業しようとしている知人がいますが、障害者だけれども一般雇用で雇えば福祉関係の色々な手続きを経ることなく、運営できると言っていました。
雇用形態が一般就労で障害者だけを集めて従業員にして働かせることができるのでしょうか？
給与面とか色々障害者雇用よりも多くかかるような気がしますが、その辺どうなんですか？
メリットがあるのですか？

Answer 1

給与は企業が決める事ですから障害者雇用も大差ありません。
誰を雇用して採用するかは企業が決める事ですから何も問題はありません。
メリットがあるのですか？＞労働生産性が高い障害者を雇用すればいいだけの事。

Answer 2

一般企業の障害者雇用枠の肩代わりをしている所もあるようですね。

Answer 3

メリットに関しては「余計な手続きをしなくていい」くらいしか思いつきませんが、

＞雇用形態が一般就労で障害者だけを集めて従業員にして働かせることができるのでしょうか？

これ自体は全く問題ないことです。それこそ、それを否定する方は障害者差別禁止法などに触れてきます。

＞給与面とか色々障害者雇用よりも多くかかるような気がしますが、

給料は障害者雇用でも一般就労でも「最低賃金法」で最低賃金だけは守らないとならないので、そういう意味では全く同じです。