解決済み
ネームバリュー、給料、内定がすごいとかいう考えの時点で恐らく日系にいた方がいいかなと思います。 外資は全て自己責任です。給料が高いという事はそれほどの責任と仕事量っていう事で外資系の離職率は3,4年です。 例えばGoogleの社員とかでも入社した時点で自分のキャリアをどう作っていくか、数年後転職するか、内部で上がっていくのかを決めないとダメです。 日系みたいに年功序列で言われた事をやってればいいという世界ではありませし入社=一生安心はありえません。 なのであなたが数年後誰にも頼らず内部や転職でキャリアを上げる事ができるのであれば転職してもいいかもすれないですね。 何も言われないなら一生同じポジション入ればいいじゃんと思うかもしれないですけどこれは精神的にも辛いですよ。
日勤と夜勤がある業務なので、生活のリズムを作るのがまず難しいですね。 外資系企業の特徴としては、中途採用は即戦力ですので、すぐに結果が求められます。日本企業の様に1年かけて育てるという感覚は無いですね。 使えないと判断されれば、研修期間に解雇されるかと。 良くも悪くも実力主義なので、メリットとしては、結果を出せれば給料は上がっていきます。 内定は喜ばしい事ですが、日本企業の様に、社員採用=終身雇用では無いです。
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