第二志望の企業の内定保留について。 転職活動中で、第二志望だった企業から本日内定をいただきました。 第一志望の企業の最…

Question

第二志望の企業の内定保留について。

転職活動中で、第二志望だった企業から本日内定をいただきました。
第一志望の企業の最終面接が明日です。もし第一志望の企業に受かると、第二志望の企業の内定を辞退することになりますが、

○日までに内定承諾を待ってほしいことを伝える→○日になってやっぱり辞退します

という流れになるのでしょうか。
それとも「今まで待ってやったのに辞退かよ」と思われるかもしれないので、第一志望の企業の結果次第、いきなり内定辞退のメッセージを送った方がいいのでしょうか？

企業側は「早く内定承諾の返事しろ」と思っているのでしょうか。

※ちなみに今まで転職サイトのメッセージ上でやりとりしていて、今は既読スルー状態です。
※「○日までに承諾の連絡ください」という文言はなかったです。

Answer 1

＜○日までに内定承諾を待ってほしいことを伝える→○日になってやっぱり辞退します

これで良い。最終面接は７日～１４日ぐらいの間に結果が出ると思うので１ヶ月も待って貰えば十分でしょう。

１か月まで待って欲しいと言う。→もう少し短くならないか？→３週間なら。
これならいきなり３週間というよりは効果的。

ドア・イン・ザ・フェイスという営業で使う有効な交渉術。私も良く使ったものだ。

申し訳ない関係無い話になった。

＜一志望の企業の結果次第、いきなり内定辞退のメッセージを送った方がいいのでしょうか？

それはそう。
あなたが言及している通り企業側は「早く内定承諾の返事しろ」と思っているので。

だからまとめると３週間待ってくれと言う。（ドア・イン・ザ・フェイスを使うかどうかは任せる。）→最終面談の結果が出たあとすぐに辞退する。

Answer 2

内定辞退は一旦承諾していようが、いつでも出来ますので、取り敢えず承諾して内定をキープし、第一志望から内定が出たらキープを辞退するのが正解です。

内定保留は絶対にするべきではありません。
保留とは、他が第一志望と言っているのと同じであり、その会社に行く場合良く思われません。
また、保留中に取り消されても文句を言えません。
非常に不安定な立場にするのが保留です。