辞められたら困るのに派遣社員で雇っている理由って何なのでしょうか？ やっている仕事は正社員と変わりません。

Question

辞められたら困るのに派遣社員で雇っている理由って何なのでしょうか？
やっている仕事は正社員と変わりません。派遣社員側の意見としては、問題解決やトラブル対応を行う際に、派遣社員では判断に困ることを派遣先上司に相談しても、逆に相談され判断を求められたりして、派遣社員としての職責を超えているため改善してほしい、
また、契約に含まれていないイレギュラー対応や問い合わせ対応が発生し、本来の契約内容である事務仕事まで手が回らず社員よりも残業になっていることが腑に落ちないとのことでした。

派遣先企業は、その派遣社員に辞められては困るので、サポートとしての派遣社員をもう1人入れるので、続けてけく
れないか、という交渉でした。

その派遣はまだ入って半年ですが、さっさと社員にしてしまった方が、業務を遂行する上でやりやすいと思うのですが、企業としてはどうなのでしょうか？

Answer 1

社員として抱えるコストと派遣で人を呼ぶコストは全然違うので下手に社員として抱えたくないってことだと思います。
日本は社員にしてしまうと簡単にキレないので社員になるべくしたくないという心理が根強いんですよ。
労働基準法の悪いとこです。

Answer 2

派遣先企業と派遣元企業の契約の兼ね合いもあります。

派遣先企業がその派遣社員を自分の所の社員として欲しいと思っても簡単にはいきません。

派遣元企業がその派遣社員を手放す気がなければ話は進みません。