入社した会社で社長と他社員が飲酒運転、さらに高速道路運転中でのスマホいじくり運転する常識外れの会社だったので退職しました…

Question

入社した会社で社長と他社員が飲酒運転、さらに高速道路運転中でのスマホいじくり運転する常識外れの会社だったので退職しました。ハローワークの求人で見つけた会社に、会社借り上げのマンションに家賃は会社と折半という条件で、他県から転職、引っ越しました。

入社して1月ほどした頃、休日出勤で社長と他社員1名で工事をしたのですが、仕事が昼頃に終わり、会社の1階の倉庫で弁当を買って3人で食事をしたのですが、社長がビールを飲みたいというので3人でお酒を飲みました。15時頃お開きとなりお疲れ様と言って私は3階の事務所の冷蔵庫に残ったお茶を入れに行き、すぐに下に戻ったら何と、社長と社員とともに、さっきまであった社用車がありません。

次の日の朝一、私は「社員に飲酒運転したのですか？今の時代そのようなことが認められる時代ではないですよ。」と詰め寄ったら、はあ？何言ってるん、意味わからん、車検があるからちょっと裏に持っていっただけだと言って外に出ていき。すぐに社長も出社してきたので、同じように詰め寄ったら、うっとうしそうな顔で「○○君（先ほどの社員）に言っとく」と他人事のように言われ、「車検があって」とか言うので「それなら先に移動しておけばいい。少しの距離だからって許されるような時代ではない。こんな会社辞めさせてもらいます。」と言って、とりあえず、その日予定されていた外の点検に出ていきました。ただ、夕方社長から朝の態度も含めて悪かったと、謝罪の電話が入ってきたので許すことにしました。

ところがさらに1月ほどした7月末、またその2人と遠地に強行軍で出張に行ったのですが、その帰り道、高速道路で社長が運転しながらスマホいじりだしたと思うと、すっと外の写真を撮り、さらに器用にもLineを始めました。まあ本来ならここで辞めてくれ、と声を出さないといけないのかもしれませんが私はただ愕然とし、帰ってきて、その翌日出社して専務に辞める旨を伝えました（社長はふだん別の場所にいるのでこのとき不在）。そして「専務は社長がどんな運転するか知っていますか？こんな「阿呆」の下でやってられないと思いました」と言いました。

辞表はその日、8月1日に受理されました。後にこのことを知った社長が激怒、「「阿呆」は侮辱罪。訴えるぞ」と言われました。
8月1日に申し出たので、家賃が9月まで発生すること、違約金や掃除代などがかかることを言われ、私も転職活動もあるからと交渉して9月までは今の部屋に居させてもらうことにしました。これも向こうは9月20日まで、私は30日までと行き違いがあって21日に電話があり、仕方ないのでそこは認めてもらい、また「余計なことは言うな、風評被害が出る、（侮辱罪で）訴えるぞ」と言われました。訴えることには「仕方ないですね、訴えてください。」と言いましたが。

さて、一身上の都合でと辞表を書き、痛い出費は承知で早くこんな会社は離れたいと8月20日で会社は辞め転職活動をして内定はもらい、何とか今この瀬戸際で新しい勤務地の近くに引っ越ししようとしているところなのですが、
この場合、
家賃の違約金など私う義務があるのでしょうか？
よろしくお願い致します。

社長はその後もあれは飲酒運転ではない。現行犯ではないと捕まらないとか言っています。運転についてもあなたは後ろで眠っていただけでしょ。なぜその場で運転変わると言わない？なぜ怖いなら電車で帰らしてと言わない？今の時代仕事はもうほとんどLineで、と私にそれを見せ弁解しています。
ちなみに私は過去に人身事故を起こしており、正直あまり運転したくないこと（仕事でしますが）、法定速度を過度に超す運転しかしないことは話しています。

Answer 1

契約時に違約金について書いてあるなら従う必要があります。
それが社会のルールです。
ちなみに周りに言いふらして、会社に風評被害による損失が出た場合、弁護士を通じて裁判所となれば、損害賠償が発生するので忘れずに。
それが数十万なのか数百万なのかは分かりませんが、どちらにしろ質問者さんが不利なのは確かです。

Answer 2

社長が激怒、「「阿呆」は侮辱罪。訴えるぞ」と言われました。
↑
法律上の侮辱罪に該当しません。
法律を知らないのに法律を持ち出すあたりも、そこも阿呆な社長ですね。

Answer 3

家賃の違約金や掃除代は契約次第です。
交通違反や時代錯誤な点を改めさせることができだら多少の優越感は味わえるかもしれませんが、争うだけ無駄です。SNSなどで晒すのもあなたの気持ちが同様です。それなら違約金等と引き換え条件に公表しないことを約束した方が賢明じゃないですかね。